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《勞務派遣暫行規定》六大亮點
來源: | 發布日期:2020-09-15 次 | 人氣:4004
    2014年初,112彩票app發布《勞務派遣暫行規定》,該規定的出台,意味著勞務派遣製度終於有了專門的法律條文,企業對勞務派遣製度的適用也將揭開新的一頁。《勞務派遣暫行規定》有輔助性崗位需協商確定、嚴控勞務派遣用工比例、完善被派遣勞動者退回機製等諸多亮點。
亮點一 輔助性崗位需協商確定工會擁有發言權
    《勞務派遣暫行規定》第3條不僅再次重申了勞務派遣崗位的”三性“原則,其中第3款還明確了輔助性崗位的認定程序,即用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位,需要經過職工代表大會或者全體職工的討論,並且與工會或職工代表協商確定,突破性地賦予了工會和職工代表大會協商確定輔助性工作崗位的權利,包括可以與用工單位協商本單位哪些崗位確定為輔助性崗位、哪些輔助性崗位需要實行勞務派遣用工、輔助性崗位列表是否科學、合法等,解決了輔助性工作崗位在不同企業不同行業可能不同的實踐難題,以及解決了法官在審判過程中的如何認定的依據問題,同時進一步加大了工會和職工代表大會的作用,大大遏製了之前輔助性崗位因缺少認定程序和標準而被用工單位所濫用的現象,具有重大立法意義,是《勞務派遣暫行規定》的一大亮點。
亮點二 嚴控勞務派遣用工比例,勞務派遣崗位禁超用工總量10%
    《勞務派遣暫行規定》在用人單位勞務派遣用工比例上做出明確的限定,即:用工單位應當嚴格控製勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。其中,用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位,而不是勞務派遣單位。
    雖然《勞務派遣暫行規定》第4條明確了勞務派遣用工所占用工總量的比例,但是《勞務派遣暫行規定》第25條也對用工比例限定做了例外規定,即外國企業常駐代表機構和外國金融機構駐華代表機構等使用被派遣勞動者的,以及船員用人單位以勞務派遣形式使用國際遠洋海員的,不受臨時性、輔助性、替代性崗位和勞務派遣用工比例的限製。第4條與第25條的規定結合起來,既嚴格限製了一些用工單位為了自身利益濫用勞務派遣工的情形,又有利於一些特殊行業的發展。
亮點三明確工傷認定主體,保障工傷認定工作順利進行
    《勞務派遣暫行規定》第十條首次明確了勞務派遣中工傷認定主體,規定被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。
亮點四完善退回機製,用工單位不得隨意退工
    勞務派遣暫行規定》第12條進一步完善了勞務派遣用工中的退回機製,明確了在哪些情況下用工單位可將被派遣勞動者退回勞務派遣單位,並且還規定了在被派遣勞動者被退回後不能解除勞動合同的情形下,勞務派遣單位如何安置被退回勞動者的問題,即被派遣勞動者退回後在無工作期間,勞務派遣單位應當按照不低於所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。而第13條則規定了用工單位不得依據第12條將被派遣勞動者退回的情形。《勞務派遣暫行規定》分別對被派遣勞動者可以被退回、不得被退回的情形以及被退回後的安置做出了明確的規定,不僅保證了被派遣勞動者不會隨意被退回,而且被派遣勞動者被退回後的生活有了明確的保障。
亮點五明確勞動合同解除情形,保障雙方單方麵解除權。
    《勞務派遣暫行規定》通過專章的方式明確了被派遣勞動者勞動合同的解除與終止問題,一方麵明確規定了被派遣勞動者可以依據《勞動合同法》第37條的規定單方麵解除勞動合同,另一方麵還明確了勞務派遣機構單方麵解除被退回勞動者勞動合同的情形以及勞動合同終止情形,既保障了被派遣勞動者的權益,也避免了被退回勞動者故意不接受工作安排而每月領取生活費情形的發生,進而保障了勞務派遣機構的權益。
亮點六 揭露“假外包真派遣”防止勞務派遣異化
    為了避免勞務派遣單位假借服務外包或承攬之名行勞務派遣之實,《勞務派遣暫行規定》第27條規定,用人單位以承攬、外包等名義,按勞務派遣用工形式使用勞動者的,需要按照勞務派遣處理,防止了勞務派遣的非法變種。但是,《勞務派遣暫行規定》沒有對什麼情況屬於用人單位假借承攬、外包名義,實為勞務派遣的情形作出明確的規定,即對假外包與真外包沒有明確界定。本來勞務派遣與服務外包以及承攬就極為相似,法律又沒有明確規定其區別,可能會造成司法實踐中的混亂與不一。
    實際上,勞務派遣與服務外包或承攬實際上是有區別,勞務派遣過程中用人單位將勞動者派遣到用工單位工作,由後者直接對勞動者的勞動過程進行管理;而服務外包或承攬,承包方派遣自己的員工完成該承攬業務,被派遣員工的勞動過程由承包方自行管理。因此,如果用人單位將業務發包給承包方,但是對承包單位勞動者的勞動過程直接進行管理,則應為名義上的“外包”,而實際上為“勞務派遣”。如果《勞務派遣暫行規定》能夠明確界定“假外包真派遣”的範圍,則能更好地打擊勞務派遣單位假借服務外包或承攬之名行勞務派遣之實。
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